EVS / AVS : une possibilité de passer en CDI

Depuis plusieurs mois les jugements des tribunaux condamnent régulièrement
l’Education Nationale suite à des plaintes d’EVS/AVS.

Chaque fois que le défaut d’un projet de formation approprié est démontré
(et c’est le plus souvent le cas), les CDD successifs (CAV, CAE, CUI) sont
requalifiés en CDI. Si au moment du jugement les salarié-e-s sont encore
sous contrat alors le CDI est effectif, dans le cas contraire les
plaignant-e-s obtiennent des indemnités de l’ordre de 10 000 E pour
rupture abusive de CDI.
Le STE CNT Limousin accompagne déjà 3 EVS en fin de contrat et une autre
encore sous contrat qui obtiendra peut-être sa CDIsation. Il est important
que ce mouvement fasse tâche d’huile afin que ces CDI deviennent la norme,
passage obligé pour qu’ils débouchent, à terme, sur un vrai statut. Si
vous êtes EVS encore sous contrat, il est urgent d’entamer les
démarches car c’est l’occasion d’obtenir un CDI.

Envoyez-nous un mail pour avoir plus d’informations et pour discuter de la procédure prud’hommale.

ste-limousin@cnt-f.org